企业培训课程有什么

标题：企业培训课程有什么
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企业培训课程开发

　　一门课程打磨到成品，会有一系列的流程，在这里，会带大家一览整个课程开发流程及其中的关键事项。这是一个从无到有的过程，包括前期的课程目标、对象确定；根据目标对象完成课程素材内容收集、逻辑框架搭建；根据内容、逻辑完成课程形式设计，课程过程编排；以及最后的试讲改善，课程形成。

　　这个过程一般分为三个大的步骤，每个大的步骤下面会有一些小步骤。

　　（1）课程开发的前期工作，相关前期雏形确定。

　　课程开发不是凭空有之，前期都有一段时间的需求调研，课程确定的过程。我们拿到手上被要求或者已确定开发的课程，基本都是有一个很简单的雏形概念了。这个雏形概念其实就是为什么要开发这门课程，包括这门课程是为哪个群体开发的，开发出来是为了解决什么样的问题，培养学员什么样的能力。

　　这些都源自于培训需求调研分析，课程都是为需求服务，公司有这样的需求，才会要求去开发这样的课程。故而，课程开发的第一步，确定前期雏形，其实是培训需求调研分析后的结果，也是培训需求调研分析的最后一步。

企业培训有哪些课程

摘要：

　　企业在进行员工培训的时候，针对自身不同的实际需求设立了不一样的课程体系。除此之外，我们还可以设立一些企业通用的培训课程，这类型培训课程是面向内部员工，人人可学的。今天我们就来了解一下~

　　通用类课程指一些可重复使用的、参与群体广泛的、标准化程度较高的课程，在企业内部占比较大。因为这类型的课程月度或年度增减的内容不会很多，一些培训的课件和资料都是可以一直沿用的。而且企业内部人人可以参与，旨在提高员工的工作效率。 那有哪些是企业可以列为通用培训课程的呢？

　　对于刚进入企业的员工，对企业的业务流程和文化都不是太了解。这时候就需要企业进行一个体系化的培训，为他们介绍传递企业的价值观、文化观，以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有一个较为全面的了解，这样才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快展开工作。

　　员工在企业内都是求发展的，员工得到了发展和提升，也就促进了企业的发展和提升。所以，企业可以为员工设立一些通用的关于工作能力的培训课程，比如提升员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力，这些都是员工在工作时会大量运用到的。